Suorahaku tuottaa täsmätuloksia

Joissain tilanteissa avointa tehtävää ei voida täyttää hyödyntämällä julkista ilmoittamista.

Tyypillisiä syitä käyttää headhunting-palvelua ovat muun muassa:

  • avoimesta tehtävästä ei voida kertoa julkisesti
  • sopivia henkilöitä on vähän
  • halutaan herätellä passiiviset työnhakijat aktiivisiksi
  • halutaan löytää markkinoiden paras tekijä tehtävään
  • rekrytoivan yrityksen työnantajamielikuva ja tunnettuus eivät ole sellaisella tasolla, että julkinen ilmoittaminen tuottaisi haluttua tulosta.

Suorahakuprosessi aloitetaan huolellisella asiakkaan tarpeen ja tilanteen analyysillä, jonka perusteella Experiksen research-toiminto muodostaa laajan listan sopivista ehdokkaista. Tämän jälkeen suorahakukonsultti ottaa yhteyttä potentiaalisiin ehdokkaisiin. Sopivimmille ehdokkaille tehdään henkilöarviointi ja heidät esitellään asiakkaalle.

Suorahaku voidaan toteuttaa myös kohdistettuna suorahakuna, jos asiakkaalla on selkeä näkemys yrityksistä tai henkilöistä, joihin suorahaku halutaan kohdistaa.